En France, 11 millions de personnes sont aidantes, et 47 % d’entre elles sont en emploi (source : DREES 2023). Ces collaborateurs, souvent invisibles, cumulent des responsabilités professionnelles et personnelles exigeantes, ce qui peut impacter leur bien-être, leur productivité et leur engagement. Pourtant, seulement 1 entreprise sur 3 a mis en place des dispositifs dédiés (Baromètre Malakoff Humanis, 2024). Cette formation permet aux managers de devenir des acteurs clés de l’inclusion, en leur donnant les outils pour identifier, comprendre et agir en faveur des salariés aidants. Une démarche qui renforce non seulement la qualité de vie au travail, mais aussi la performance collective et la marque employeur.

- Durée : 7h
- Public : Managers de proximité, chefs de service, responsables RH, chargés de projet RSE
- Formatrices : Anne Malouli et Hélène Raza
- Pré-requis : aucun
- Tarif : INTER 770,00€ HT par participant ; INTRA 3080€ HT (jusque 12 participants)
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Objectifs pédagogiques :

Savoir définir ce qu’est un “salarié aidant” et connaître ses besoins
Détecter les situations d’aidance
Connaître les réponses possibles pour répondre aux besoins de ces salariés
Adopter un comportement approprié à la situation
Savoir articuler les différents dispositifs pour apporter une réponse adaptée à la situation
Concevoir une réponse adaptée, conciliant les besoins de l’aidant et les besoins organisationnels de la structure

Programme :

MODULE 1 : Définir le “salarié aidant”
Connaître la définition médico-sociale de l’ “aidant”
Maîtriser les chiffres clés en lien avec les salariés aidants
Comprendre les enjeux d’une politique en faveur des aidants pour l’aidant, son manager, l’entreprise et la société
MODULE 2 : Les 4 dimensions de besoin des aidants et les réponses à y apporter
Découvrir les besoins des aidants sous l’axe des 4 dimensions de besoin (dimensions cognitive, sociale, physiologique et subjective)
Identifier les solutions externes et internes pouvant répondre à ces besoins
Clarifier le rôle du manager dans l’analyse des besoins et les solutions à y apporter
MODULE 3 : Les signaux à identifier pour réagir à la situation
Identifier les signaux et analyser leur nature
adopter la posture adaptée à la situation
Imaginer le plan d’action à mettre en place selon la situation rencontrée
MODULE 4 : Les réponses internes prévues par la réglementation
Examiner le cadre légal des congés dédiés aux aidants
Reconnaître les dispositifs généraux prévoyant des aménagements pour améliorer la prise en considération des contraintes des aidants
Délimiter le rôle du manager dans la mise en oeuvre des réponses internes

Modalités pédagogiques :

Format participatif basé sur l’intelligence collective du groupe.
Une co-animation permettant d’apporter deux expertises complémentaires (médico-sociale et juridique).
Apport de connaissances : exposé avec utilisation d’un diaporama.
Développements pratiques : animation participative et démonstrative avec échanges, jeux de rôle, mises en situation, etc.
Administration d’un quiz à mi-parcours évitant le décrochage et assurant la bonne implication des stagiaires.