Saviez-vous qu'il était possible de fractionner les congés des salariés aidants pour améliorer l’équilibre vie pro / vie d’aidant ? Les dispositifs en faveur des salariés aidants progressent pour permettre une meilleure conciliation entre vie d’aidant et vie professionnelle. Certains dispositifs bien qu’existants depuis plusieurs années sont encore peu connus et donc faiblement mobilisés. Parmi ces dispositifs, il y a la possibilité de pouvoir fractionner le congé spécifique

Dans le contexte actuel de baisse de la natalité, un nouveau congé de naissance a été créé. Il vise à donner plus de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale pendant les premiers mois de l’enfant et aussi à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes puisqu’il est ouvert aux deux parents. Bien qu’officiellement en vigueur à compter du 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance pourra s’appliquer aux naissances et adoptions ayan

A l’issue d’absences longues, un entretien est recommandé voire obligatoire. Si la loi impose un entretien en cas d’absence prolongée dans certains cas (notamment en cas de congé maternité ou d’adoption, congé parental d’éducation à temps plein ou temps partiel, congé de proche aidant, congé sabbatique, arrêt de travail de plus d’un mois), il est utile de le prévoir quelque soit le motif de l’absence, dès lors que celle-ci est significative. Lorsque la personne le demande, ce

Une fois la personne arrivée dans votre équipe, il serait dommage de ne pas prévoir des temps d’échange permettant d’accompagner son intégration. Bien qu’aucun d’entre eux ne soit obligatoire, voici quelques entretiens qui peuvent structurer une procédure d’intégration et permettre d’échanger sur tous les éléments en lien avec la prise de poste : 💬 l’entretien d’étonnement : après quelques jours dans la structure, cet entretien permet d’évaluer l’écart entre les attentes ini

L’entretien de parcours professionnel (ex entretien professionnel) n’est pas le seul entretien récurrent structurant la relation employeur/salarié.e. L’entretien annuel peut également aider à créer une relation sincère. Bien que non obligatoire, l’entretien annuel est souvent mis en place à l’initiative de l’employeur dans les entreprises souhaitant formaliser des temps d’échange privilégiés avec les membres des équipes. Ces entretiens, lorsqu’ils sont pilotés et menés avec s

L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel afin de renforcer les suivi de carrière et anticiper les transitions professionnelles. Cette réforme exige de s’adapter à un nouveau cadre dès maintenant (et au plus tard au 1er octobre 2026 pour les entreprises soumises à un accord sur cette thématique). Plutôt que de le voir comme une contrainte, ce nouveau cadre est à considérer comme l’opportunité de structurer des rendez-vous privilégiés qui vont pe