🧱 La première brique d’une stratégie de rémunération est la grille de rémunération. Cette grille de rémunération existe dans tous les cas : elle est généralement fixée par la convention collective applicable à la structure. 👉 La convention collective va définir la classification des emplois et fixer la rémunération minimale applicable à chacun d’eux. 👉 Lorsque l’organisation ne dépend d’aucune convention collective, s’appliquera uniquement l’obligation légale de respect du

Vous avez au moins un.e salarié.e ? Vous avez une politique de rémunération ! 💡    Et oui : dès qu'une organisation a son premier salarié, elle met en place une politique de rémunération. Celle-ci n'est pas toujours conscientisée mais elle existe bel et bien ! 🙄    Une "politique de rémunération" ?  C'est la stratégie interne qui définit les éléments de rémunération mis en place pour répondre aux objectifs de l'entreprise.  Alors à partir du moment où une rémunération de ba

Aujourd'hui, un salarié sur cinq est #aidant . En 2030, un actif sur 4 sera aidant. Le droit du travail s'adapte peu à peu pour tenir...

Quand Dr Anne Malouli-Dohr  et moi rencontrons des entreprises pour échanger autour d’ Haltemis  et de ses missions, nous évoquons...

Difficile pour moi d’imaginer une politique RH d’inclusion sans aborder la question des salariés aidants ! Tout d’abord, en raison d’une...

A la lecture de "Green RH, Quand la fonction RH fait sa révolution verte" aux éditions Dunod , j'ai découvert la notion d'écologie...