[Info RH] 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙚𝙣 𝙘𝙝𝙖𝙧𝙜𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙧𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙚 𝙙é𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙤𝙢𝙞𝙘𝙞𝙡𝙚-𝙡𝙞𝙚𝙪 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝘭𝘰𝘳𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘫𝘦𝘵 𝘦𝘴𝘵 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘶é 𝘢𝙪𝙩𝙧𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙦𝙪'𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙞𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚 ? En mettant en place 𝘂𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 (𝗙𝗠𝗗) ! Ce dispositif a pour objectif d’encourager l’utilisation de mobilités moins polluantes. • Il per

Les trajets domicile-travail font partie de la vie de tous les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail. Les temps de transport et le stress qu’ils engendrent sont des sources de fatigue et de tensions. Cela impacte le bien-être des équipes avant même qu’elles ne démarrent leur journée. La mobilité devient alors 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗥𝗛 de l’entreprise : la qualité de vie au travai

Délais de prévenance, ordre des départs en congé, priorités légales, organisation pragmatique de l’activité en effectif réduit : la gestion des congés payés peut vite devenir source de difficultés. Quelque pistes pour gérer cette réglementation sans mettre en place une usine à gaz : 🧭 Anticipez : dès que les périodes de congés sont fixées, communiquez les aux équipes pour que chacun puisse se projeter en tenant à la fois compte de ses contraintes personnelles et de l’activit

Depuis quelques années, le doit français a fortement évolué notamment pour se mettre en conformité avec les exigences européennes en ce qui concerne l’articulation entre maladie et congés payés. Trois règles clés pour vous permettre de faire le point : ⚖️ Un salarié malade acquiert des congés payés Désormais, l’absence pour maladie non professionnelle ou accident de la vie privée est assimilée à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés. Concrètement, u

[info RH] – Les infos de base pour piloter les congés payés de ses équipes Quelques questions à se poser : 🤨 Jours ouvrables ou jours ouvrés ? Les congés payés s’expriment en jours ouvrables ou en jours ouvrés dans les entreprises. Chaque entreprise choisit son mode de décompte ; quelque soit la modalité choisie, un salarié qui aura été présent un an entre le 1er juin et le 31 mai disposera de 5 semaines de congés à poser entre le 1er juin et le 31 mai suivant. Lorsque l’ent

[Pratique RH Responsable] Le code du travail impose la prise du congé principal (entre 2 et 4 semaines) entre mai et octobre. Cette coupure est très souvent prise au cours des mois de juillet ou août, concentrant l’ensemble des absences pour congés sur une période courte. Pour que la coupure estivale se passe le mieux possible dans votre entreprise, il est conseillé d’anticiper son organisation. Deux cas de figure peuvent se présenter : le cas d’une fermeture totale ou celui