Dans le contexte actuel de baisse de la natalité, un nouveau congé de naissance a été créé. Il vise à donner plus de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale pendant les premiers mois de l’enfant et aussi à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes puisqu’il est ouvert aux deux parents. Bien qu’officiellement en vigueur à compter du 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance pourra s’appliquer aux naissances et adoptions ayan

Parlez-vous facilement salaire dans votre entreprise ? Si les questions en lien avec le salaire sont encore inconfortables pour vous, il est temps de le travailler : la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur en France au plus tard en juin 2026 avec deux objectifs : - Corriger les inégalités persistances entre les femmes et les hommes ⚖️ - Renforcer la confiance des salariés grâce à une meilleure compréhension de la politique salariale 💡. La

La durée d’indemnisation du congé de proche aidant évolue : depuis le 1er janvier, la situation de “multi-aidant” est prise en compte. Le...

Comment proposer une prise en charge des frais de déplacement domicile-lieu de travail lorsque ce trajet est effectué autrement qu'en...