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Rémunération directe ou indirecte : comment trouver le bon équilibre ?
Lorsqu’on réfléchit sa politique de rémunération 💰 , il est intéressant d’adopter une vision élargie, qui va permettre de prendre en compte tous les outils possibles de rémunération. Cela permettra de construire un dispositif cohérent, en phase avec les valeurs et les objectifs stratégiques de l’organisation. Au-delà du salaire mensuel de base, défini dans la grille de rémunération interne, différents leviers de rémunération existent et peuvent permettre de partager la valeu
17 nov.2 min de lecture


Pourquoi s’emparer du sujet des aidants quand on travaille sa politique d’inclusion ?
Difficile pour moi d’imaginer une politique RH d’inclusion sans aborder la question des salariés aidants ! Tout d’abord, en raison d’une...
13 oct.2 min de lecture


Réaliser l'entretien de reprise pour tous les parents ?
Parlons entretiens pour terminer la série de posts dédiés à la parentalité en entreprise ! Quand on parle parentalité et jeunes parents,...
22 sept.1 min de lecture


Comment mobiliser autour de la mobilité ?
Comment faire évoluer la mobilité de ses équipes ? Modifier les habitudes de chacun sur son trajet quotidien domicile-lieu de travail...
22 janv. 20241 min de lecture
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