Le congé supplémentaire de naissance, applicable pour les naissances et arrivées au foyer en 2026.

Dans le contexte actuel de basse de la natalité, un nouveau congé de naissance a été créé. Il vise à donner plus de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale pendant les premiers mois de l’enfant et aussi à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes puisqu’il est ouvert aux deux parents.

Bien qu’officiellement en vigueur à compter du 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance pourra s’appliquer aux naissances et adoptions ayant eu lieu depuis le 1er janvier 2026.

Ce congé ne remplace pas les congés de maternité, paternité ou parental d’éducation ; il s’y ajoutera pour les parents qui souhaitent en bénéficier, dès lors qu’ils ont épuisé leur congé maternité, paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

Concrètement, il permettra à chaque parent d’ajouter une période d’un ou deux mois de congé indemnisé. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre parent.

Ce congé pourra être pris directement à l’issue du premier congé d’accueil ou plus tard, dans la limite des 9 mois de l’enfant. Pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026, le délai des 9 mois courra à compter du 1er juillet 2026, donc jusqu’au 31 mars 2027.

Chacun pourra choisir la durée de ce congé de naissance (un ou deux mois) et même choisir de le fractionner en deux périodes d’un mois.

Le premier mois de congé sera indemnisé à 70 % du salaire net antérieur puis le deuxième mois à 60 % du salaire net antérieur.

Pour en bénéficier, les salariés nouveaux parents devront en informer leur employeur dans un délai d’un mois en précisant la date de début de congé souhaitée, sa durée et sa mise en œuvre (fractionnée ou non). Ce délai pourra être réduit à 15 jours lorsqu’il est pris immédiatement après le congé paternité et d’accueil ou d’adoption.

Les décrets précisant les modalités ne sont pas encore parus.

Pourtant, informer ces collaborateurs futurs parents (ou jeunes parents) de ce nouveau dispositif peut permettre d’anticiper l’éventuelle absence à organiser à compter du 1er juillet.

Et vous, avez-vous des futurs parents parmi vos effectifs ? Comment anticipez-vous leur absence à venir ?