Mettre en place des congés spécifiques en interne

Savez-vous qu’il est possible de créer des congés spécifiques internes, que ce soit pour améliorer la prise en compte de certains évènements familiaux ou pour répondre à des besoins spécifiques ? 🤔

Plusieurs types de congés peuvent ainsi être mis en place lorsqu’ils ne sont pas imposés par le code du travail ou la convention collective applicable. Ils relèvent alors de la volonté de l’entreprise ou d’un accord collectif interne.

🤔 Les hypothèses peuvent être larges :

- offrir des jours d’absence pour des évènements non prévus par la loi comme en cas de décès d’un ami, de déménagement ou d’anniversaire par exemple

- améliorer la prise en compte de la parentalité en octroyant des jours d’absence rémunérés en cas d’enfant malade ou encore des absences supplémentaires en lien avec la scolarité des enfants (absences rémunérée pour la rentrée scolaire ou la participation à un voyage scolaire)

- prendre en compte les contraintes non reconnues légalement comme avec le congé menstruel (qui autorise des jours d’absence en cas de règles douloureuses ou invalidantes).

Il est même possible de définir un nombre de congés offerts sans motifs spécifiques si tel est le souhait de la structure !

🤔 Comme nous sommes dans un cadre extra-légal et extra-conventionnel, c’est à l’entreprise d’imaginer les règles applicables.

Ces « congés maison » sont un réel levier pour améliorer l’équilibre vie pro/vie perso et permettre un bien-être au travail en reconnaissant la réalité des éventuelles contraintes de ses équipes. C’est également un levier d’attractivité notamment pour les structures qui ne peuvent pas améliorer la rémunération en espèces de leurs équipes.

Dans ce cas, le cadre des congés et les conditions sont à définir dans le texte qui les met en place.

Il est donc possible de choisir le nombre de jours alloués, les conditions pour en bénéficier et le niveau de maintien de salaire envisagé. Pour permettre une application équitable de ces congés « maison », il est conseillé d’inscrire ces conditions dans un texte les définissant plutôt que de recourir à un usage.

Si les congés mis en place en interne sont ensuite rendus obligatoires par un texte conventionnel ou légal, il faudra alors appliquer les règles les plus favorables aux salariés.

Avez-vous déjà pensé que vous pouviez améliorer la situation de vos équipes en offrant plus de temps pour certains évènements ? Comment procédez-vous ?