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des articles pratiques pour comprendre la RSE, traduire votre stratégie en actions concrètes et donner du sens à votre politique RH au quotidien.
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Les derniers articles
Vous arrivez sur le blog ? Voici une sélection d’’articles récents pour vous donner un aperçu direct des sujets abordés
La RSE, phare dans les tempêtes ?
L’instabilité nous cerne de toutes parts : instabilité climatique, économique, politique. Le concept de polycrise, désignant les situations complexes où plusieurs crises interconnectées et interdépendantes convergent, amplifiant mutuellement leurs effets, est de plus...
Partager la valeur : de quoi parle-t-on ?
Le partage de la valeur est généralement abordé de manière technique : quel montant ? quel dispositif mettre en place ? Pourtant cet angle occulte une question plus fondamentale : la valeur d’une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Elle s’appuie...
Le DUERP comme outil de pilotage des risques
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Depuis l’été 2026, l’absence de DUERP ou son défaut de mise à jour peut désormais entraîner une amende administrative (jusqu’à 4000 euros par...
Par thématiques
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Donner un impact social à sa politique RH
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Comment adapter vos pratiques RH (recrutement, mobilité, management, formation) pour qu’elles soient durables, éthiques et pertinentes sur le long terme.
Partager la valeur : de quoi parle-t-on ?
Le partage de la valeur est généralement abordé de manière technique : quel montant ? quel dispositif mettre en place ? Pourtant cet angle occulte une question plus fondamentale : la valeur d’une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Elle s’appuie...
Le DUERP comme outil de pilotage des risques
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Depuis l’été 2026, l’absence de DUERP ou son défaut de mise à jour peut désormais entraîner une amende administrative (jusqu’à 4000 euros par...
La lente agonie de la rupture conventionnelle ?
Créée en 2008 pour faciliter les ruptures à l'amiable des contrats de travail, la rupture conventionnelle évolue régulièrement et pourrait ne plus être attractive pour les entreprises comme pour les salariés. Initialement créée avec les mêmes droits et obligations...
Identifier la désattention au travail
13 minutes… c’est la fréquence moyenne des interruptions au travail, provoquant une désattention au travail. Selon une étude Ipsos, nous sommes interrompus dans notre travail 4,7 fois par heure soit environ toutes les 13 minutes ! Ces interruptions ont des effets...
Donner un impact social à sa politique RH
Comment concevoir des politiques RH qui génèrent un impact social positif pour les salariés, les équipes et les parties prenantes.
Salariés aidants – faut-il s’emparer du sujet ?
Demain, 6 octobre, c’est la journée nationale des aidants, le coup de projecteur médiatique sur un enjeu de société qui concerne les entreprises à court terme. Avec la révolution démographique en cours, l’aidance pourrait devenir le premier enjeu de conciliation vie...
Autoriser une absence spéciale pour la rentrée des classes ?
La rentrée des classes aura lieu la semaine prochaine. 🎒
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗲́𝘀 ?
L’entretien professionnel est mort, vive l’entretien de parcours professionnel !
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel afin de renforcer les suivi de carrière et anticiper les transitions professionnelles. Cette réforme exige de s’adapter à un nouveau cadre dès maintenant (et au plus tard au 1er octobre 2026 pour...
Le don de jours de repos
Des dispositifs de secours familial tels que le congé de présence parentale, le congé de solidarité familiale et le congé de proche aidant existent. Lorsqu’un collaborateur de l’entreprise fait face à une de ces situations, une solidarité peut également être mise en...
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Traduire la stratégie RSE en actions RH concrètes
Partager la valeur : de quoi parle-t-on ?
Le partage de la valeur est généralement abordé de manière technique : quel montant ? quel dispositif mettre en place ? Pourtant cet angle occulte une question plus fondamentale : la valeur d’une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Elle s’appuie...
Co-construire sa définition interne de la RSE avec ses équipes
Quand je commence à définir la RSE au sein d’une équipe, l’une des remarques que j’entends le plus souvent est que “c’est du bon sens”. Pourtant cette expression valise cache des réalités multiples : lorsque l’on creuse le sujet, il s’avère généralement que le “bon...
Mettre en place un intéressement par DUE
L’intéressement n’est pas réservé aux grandes entreprises ; sa mise en place peut même être facilitée dans les entreprises de moins de 50 salariés grâce à la décision unilatérale de l’employeur (DUE). Concrètement, pour les entreprises dépourvues de délégué syndical...
Intégrer la prévention de l’éco-anxiété à DUERP
A plusieurs reprises cet été, j’ai été contactée par des employeurs confrontés à la gestion du travail en période de canicule. A chaque fois, la question était de savoir comment organiser le travail pendant les périodes de crises ou comment réagir face à certains...
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Décrypter la RSE, ses enjeux et ses exigences pour la rendre intelligible aux dirigeants, managers et représentants du personnel.
La RSE, phare dans les tempêtes ?
L’instabilité nous cerne de toutes parts : instabilité climatique, économique, politique. Le concept de polycrise, désignant les situations complexes où plusieurs crises interconnectées et interdépendantes convergent, amplifiant mutuellement leurs effets, est de plus...
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travail
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travailPour le premier post de l’année, je souhaitais vous résumer sur la publication d’Antoine Foucher, « Décrochage démographique : cinq révolutions du marché du travail » parue en octobre dernier....
La place des pratiques RH dans une démarche d’entreprise responsable
Les démarches RSE (Rseponsabilité Sociétale des Entreprises) sont de plus en plus mises en avant par les entreprises ayant accompli le (long) chemin les amenant à une reconnaissance de leurs pratiques. Mais il n’est pas nécessaire de s’engager dans une démarche de...
La RSE : norme, objectif ou plan de progrès ?
La RSE : norme, objectif ou plan de progrès ? 🙄 Et pourquoi pas les 3 en même temps ! ⚖ La RSE est une norme : Les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale sont précisées dans une norme internationale (la norme ISO 26000). Ce document « a vocation à...