Blog HR Conseils
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des articles pratiques pour comprendre la RSE, traduire votre stratégie en actions concrètes et donner du sens à votre politique RH au quotidien.
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Les derniers articles
Vous arrivez sur le blog ? Voici une sélection d’’articles récents pour vous donner un aperçu direct des sujets abordés
Mettre en place un intéressement par DUE
L’intéressement n’est pas réservé aux grandes entreprises ; sa mise en place peut même être facilitée dans les entreprises de moins de 50 salariés grâce à la décision unilatérale de l’employeur (DUE). Concrètement, pour les entreprises dépourvues de délégué syndical...
Identifier la désattention au travail
13 minutes… c’est la fréquence moyenne des interruptions au travail, provoquant une désattention au travail. Selon une étude Ipsos, nous sommes interrompus dans notre travail 4,7 fois par heure soit environ toutes les 13 minutes ! Ces interruptions ont des effets...
Où en est la transparence salariale ?
La transparence salariale, portée par une directive européenne, devait être transposée en France en juin 2026. Cette transposition est retardée et attendue au mieux pour la fin de l’année. Mais elle aura lieu et si elle fait l’objet d’une procédure accélérée, le temps...
Par thématiques
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Donner un impact social à sa politique RH
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Comment adapter vos pratiques RH (recrutement, mobilité, management, formation) pour qu’elles soient durables, éthiques et pertinentes sur le long terme.
Identifier la désattention au travail
13 minutes… c’est la fréquence moyenne des interruptions au travail, provoquant une désattention au travail. Selon une étude Ipsos, nous sommes interrompus dans notre travail 4,7 fois par heure soit environ toutes les 13 minutes ! Ces interruptions ont des effets...
Où en est la transparence salariale ?
La transparence salariale, portée par une directive européenne, devait être transposée en France en juin 2026. Cette transposition est retardée et attendue au mieux pour la fin de l’année. Mais elle aura lieu et si elle fait l’objet d’une procédure accélérée, le temps...
Accompagner ses nouveaux salariés dans leur parcours d’intégration
Vous profitez de la rentrée pour accueillir une nouvelle recrue ? 🎒 Rappelez-vous que cette personne va à la découverte d’un monde inconnu : à son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg ! Pour que cet accueil soit le meilleur...
Accompagner ses nouveaux salariés dans leur parcours d’intégration
A son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg pour votre nouveau collaborateur. Pour que cet accueil soit le meilleur reflet possible des conditions de travail que vous proposez, il se prépare bien en amont. Pour que cet...
Donner un impact social à sa politique RH
Comment concevoir des politiques RH qui génèrent un impact social positif pour les salariés, les équipes et les parties prenantes.
Autoriser une absence spéciale pour la rentrée des classes ?
La rentrée des classes aura lieu la semaine prochaine. 🎒
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗲́𝘀 ?
L’entretien professionnel est mort, vive l’entretien de parcours professionnel !
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel afin de renforcer les suivi de carrière et anticiper les transitions professionnelles. Cette réforme exige de s’adapter à un nouveau cadre dès maintenant (et au plus tard au 1er octobre 2026 pour...
Le don de jours de repos
Des dispositifs de secours familial tels que le congé de présence parentale, le congé de solidarité familiale et le congé de proche aidant existent. Lorsqu’un collaborateur de l’entreprise fait face à une de ces situations, une solidarité peut également être mise en...
Embaucher à plusieurs, c’est possible
Comment s’organiser lorsque plusieurs entités envisagent de se « partager » un salarié ? Il existe plusieurs solutions pour répondre à cette problématique. Bien sûr, il est possible de partager le temps de travail entre plusieurs employeurs, notamment en ayant recours...
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Traduire la stratégie RSE en actions RH concrètes
Mettre en place un intéressement par DUE
L’intéressement n’est pas réservé aux grandes entreprises ; sa mise en place peut même être facilitée dans les entreprises de moins de 50 salariés grâce à la décision unilatérale de l’employeur (DUE). Concrètement, pour les entreprises dépourvues de délégué syndical...
Intégrer la prévention de l’éco-anxiété à DUERP
A plusieurs reprises cet été, j’ai été contactée par des employeurs confrontés à la gestion du travail en période de canicule. A chaque fois, la question était de savoir comment organiser le travail pendant les périodes de crises ou comment réagir face à certains...
Faciliter les engagements solidaires ou d’utilité sociale de ses équipes
[Démarche RSE] Faciliter les engagements solidaires ou d’utilité sociale de ses équipes est une action participant à une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Prenons un exemple : Parmi les engagements d’utilité sociale majeure figure le volontariat...
Anticiper les fermetures d’écoles ou de crèches généralisées
Impensables il y a quelques années, les fermetures d'école pour des raisons sanitaires (pandémie du Covid) ou en lien avec le dérèglement climatique (fermeture en raison des fortes températures, report de la rentrée scolaire en raison d'un risque pluie inondation)...
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Décrypter la RSE, ses enjeux et ses exigences pour la rendre intelligible aux dirigeants, managers et représentants du personnel.
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travail
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travailPour le premier post de l’année, je souhaitais vous résumer sur la publication d’Antoine Foucher, « Décrochage démographique : cinq révolutions du marché du travail » parue en octobre dernier....
La place des pratiques RH dans une démarche d’entreprise responsable
Les démarches RSE (Rseponsabilité Sociétale des Entreprises) sont de plus en plus mises en avant par les entreprises ayant accompli le (long) chemin les amenant à une reconnaissance de leurs pratiques. Mais il n’est pas nécessaire de s’engager dans une démarche de...
La RSE : norme, objectif ou plan de progrès ?
La RSE : norme, objectif ou plan de progrès ? 🙄 Et pourquoi pas les 3 en même temps ! ⚖ La RSE est une norme : Les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale sont précisées dans une norme internationale (la norme ISO 26000). Ce document « a vocation à...