Blog HR Conseils
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des articles pratiques pour comprendre la RSE, traduire votre stratégie en actions concrètes et donner du sens à votre politique RH au quotidien.
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Les derniers articles
Vous arrivez sur le blog ? Voici une sélection d’’articles récents pour vous donner un aperçu direct des sujets abordés
L’entretien professionnel est mort, vive l’entretien de parcours professionnel !
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel afin de renforcer les suivi de carrière et anticiper les transitions professionnelles. Cette réforme exige de s’adapter à un nouveau cadre dès maintenant (et au plus tard au 1er octobre 2026 pour...
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travail
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travailPour le premier post de l’année, je souhaitais vous résumer sur la publication d’Antoine Foucher, « Décrochage démographique : cinq révolutions du marché du travail » parue en octobre dernier....
La place des pratiques RH dans une démarche d’entreprise responsable
Les démarches RSE (Rseponsabilité Sociétale des Entreprises) sont de plus en plus mises en avant par les entreprises ayant accompli le (long) chemin les amenant à une reconnaissance de leurs pratiques. Mais il n’est pas nécessaire de s’engager dans une démarche de...
Par thématiques
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Donner un impact social à sa politique RH
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Comment adapter vos pratiques RH (recrutement, mobilité, management, formation) pour qu’elles soient durables, éthiques et pertinentes sur le long terme.
Accompagner ses nouveaux salariés dans leur parcours d’intégration
A son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg pour votre nouveau collaborateur. Pour que cet accueil soit le meilleur reflet possible des conditions de travail que vous proposez, il se prépare bien en amont. Pour que cet...
Embaucher en CDD « pour commencer » : la fausse bonne idée
Quand on a besoin de recruter, l’embauche en CDI peut faire peur : on ne veut pas s’engager tout de suite, on veut tester la personne. Dès la rédaction du contrat de travail, se posera la question de son motif. En effet, un CDD n’est juridiquement valable que dans des...
Elaborer sa grille interne de rémunération
La principale composante d’une politique de rémunération est la grille salariale, qui va définir la rémunération de base à laquelle chaque personne pourra se référer. Si les organisations sont soumises à une convention collective, celle-ci dicte généralement la grille...
Donner un impact social à sa politique RH
Comment concevoir des politiques RH qui génèrent un impact social positif pour les salariés, les équipes et les parties prenantes.
L’entretien professionnel est mort, vive l’entretien de parcours professionnel !
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel afin de renforcer les suivi de carrière et anticiper les transitions professionnelles. Cette réforme exige de s’adapter à un nouveau cadre dès maintenant (et au plus tard au 1er octobre 2026 pour...
Le don de jours de repos
Des dispositifs de secours familial tels que le congé de présence parentale, le congé de solidarité familiale et le congé de proche aidant existent. Lorsqu’un collaborateur de l’entreprise fait face à une de ces situations, une solidarité peut également être mise en...
Embaucher à plusieurs, c’est possible
Comment s’organiser lorsque plusieurs entités envisagent de se « partager » un salarié ? Il existe plusieurs solutions pour répondre à cette problématique. Bien sûr, il est possible de partager le temps de travail entre plusieurs employeurs, notamment en ayant recours...
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Traduire la stratégie RSE en actions RH concrètes
Faciliter les engagements solidaires ou d’utilité sociale de ses équipes
[Démarche RSE] Faciliter les engagements solidaires ou d’utilité sociale de ses équipes est une action participant à une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Prenons un exemple : Parmi les engagements d’utilité sociale majeure figure le volontariat...
Anticiper les fermetures d’écoles ou de crèches généralisées
Impensables il y a quelques années, les fermetures d'école pour des raisons sanitaires (pandémie du Covid) ou en lien avec le dérèglement climatique (fermeture en raison des fortes températures, report de la rentrée scolaire en raison d'un risque pluie inondation)...
Le temps de travail choisi
[Employeurs responsables] Avez-vous déjà envisagé le temps de travail choisi ? ⏲️ Réfléchir une organisation en « temps de travail choisi » consiste à imaginer la possibilité de prendre en compte les souhaits des salariés dans l’organisation des temps de travail....
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Décrypter la RSE, ses enjeux et ses exigences pour la rendre intelligible aux dirigeants, managers et représentants du personnel.
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travail
Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travailPour le premier post de l’année, je souhaitais vous résumer sur la publication d’Antoine Foucher, « Décrochage démographique : cinq révolutions du marché du travail » parue en octobre dernier....
La place des pratiques RH dans une démarche d’entreprise responsable
Les démarches RSE (Rseponsabilité Sociétale des Entreprises) sont de plus en plus mises en avant par les entreprises ayant accompli le (long) chemin les amenant à une reconnaissance de leurs pratiques. Mais il n’est pas nécessaire de s’engager dans une démarche de...
La RSE : norme, objectif ou plan de progrès ?
La RSE : norme, objectif ou plan de progrès ? 🙄 Et pourquoi pas les 3 en même temps ! ⚖ La RSE est une norme : Les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale sont précisées dans une norme internationale (la norme ISO 26000). Ce document « a vocation à...