La rentrée des classes aura lieu la semaine prochaine. 🎒
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗲́𝘀 ?
Bien qu’aucun texte légal n’impose d’accorder du temps à ses équipes pour leur permettre d’accompagner leur enfant le jour de la rentrée. De nombreuses entreprises aménagent cette journée pour permettre de modifier exceptionnellement l’horaire d’arrivée et/ou de départ notamment en raison des horaires spécifiques qui peuvent être pratiqués par les écoles en ce jour particulier.
Comment cela se matérialise-t-il en pratique ? 🤔
Parfois, l’usage est simplement mis en place : depuis plusieurs années, la structure identifie que sur la journée de la rentrée des classes les horaires sont libres et que chacun.e s’organise. Dans les organisations où chaque personne est libre de son temps de travail, cela ne pose pas de difficultés. Dans les entreprises plus importantes ou celles dans lesquelles des horaires stricts s’appliquent, il peut être nécessaire d’encadrer les choses.
🧭 Les bonnes questions à se poser :
✅ Y a-t-il des contraintes spécifiques dans ma structure (permanence nécessaire ? nombres de personnes simultanément présentes pour des raisons de sécurité ?) ?
✅ Combien de personnes sont concernées par la rentrée des classes (combien de personnes ont des enfants en âge d’être accompagnés à l’école ? Souhaitent-elles s’absenter pour accompagner les enfants ou ont-elles déjà mis en place une solution ?)
✅ Quelles sont les modalités pratiques à mettre en œuvre (est-il nécessaire d’alléger l’arrivée/le départ sur une heure, une demi-journée ? La durée non réalisée est-elle récupérée ou offerte ? Comment se coordonne le travail sur cette période ?)
✅ Est-il nécessaire de formaliser les règles par écrit ? (faut-il intégrer la pratique dans un accord, une note de services ou laisse-t-on l’usage se mettre en place ?)
La rentrée peut ainsi être l’occasion d’interroger la conciliation vie professionnelle et vie familiale sur un évènement précis pour ensuite ouvrir la réflexion à l’ensemble des questions de conciliation qui peuvent apparaître, notamment en cas de difficultés ponctuelles ou durables en lien avec la garde des enfants.
Bonne rentrée !