Mettre en place un intéressement par DUE

Mettre en place un intéressement par DUE

L’intéressement n’est pas réservé aux grandes entreprises ; sa mise en place peut même être facilitée dans les entreprises de moins de 50 salariés grâce à la décision unilatérale de l’employeur (DUE). Concrètement, pour les entreprises dépourvues de délégué syndical...
Intégrer la prévention de l’éco-anxiété à DUERP

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A plusieurs reprises cet été, j’ai été contactée par des employeurs confrontés à la gestion du travail en période de canicule. A chaque fois, la question était de savoir comment organiser le travail pendant les périodes de crises ou comment réagir face à certains...
Le temps de travail choisi

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[Employeurs responsables] Avez-vous déjà envisagé le temps de travail choisi ? ⏲️ Réfléchir une organisation en « temps de travail choisi » consiste à imaginer la possibilité de prendre en compte les souhaits des salariés dans l’organisation des temps de travail....