J’accompagne la mise en œuvre concrète de pratiques sociales qui contribuent à un monde du travail durable. Je sensibilise les dirigeant.es et leurs équipes aux enjeux de la transition écologique et les aide à prendre des décisions qui intègrent les principes de responsabilité sociale des entreprises, en mettant l'accent sur l'inclusion, le partage de la valeur et le bien-être au travail.

Depuis une quinzaine d’années, j’aide de petites et moyennes entreprises en tant que consultante grâce à mes compétences en droit du travail et en ressources humaines.

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Personnellement, je m'intéresse aux enjeux liés au dérèglement climatique que ce soit l’impact de nos actions sur l’environnement ou sur les enjeux d’équité. En collaborant avec ces entreprises, je constate que les questions de durabilité (économique, sociale et environnementale) impactent le monde du travail. Je décide alors de m'intéresser plus particulièrement à ces sujets et maîtrise aujourd'hui la façon dont la responsabilité soci(ét)ale des entreprises interagit avec la gestion des ressources humaines.