Aujourd’hui, un salarié sur cinq est aidant et s’occupe régulièrement d’un proche fragilisé par le grand âge, la maladie ou le handicap. D’ici 2030, un actif sur quatre sera un aidant : un enjeu majeur de performance sociale et organisationnelle pour toutes les entreprises. Anticiper et accompagner cette réalité, c’est renforcer l’engagement, la fidélisation et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Cette formation vous propose une approche croisée et complémentaire – médico-sociale et juridique – animée par deux expertes reconnues. Ensemble, elles vous aideront à décrypter les impacts concrets des situations d’aidance dans l’entreprise, à mobiliser les leviers d’action adaptés et à construire une stratégie RH inclusive, pragmatique et durable. En valorisant les salariés aidants, vous investissez dans la performance durable et la responsabilité sociale de votre entreprise.

- Durée : 7h
- Public : Responsables d’entreprise, managers de proximité, chefs de service, responsables RH, chargés de projet RSE, membres de CSE.
- Formatrices : Anne Malouli et Hélène Raza
- Pré-requis : aucun
- Tarif : INTER 770,00€ HT par participant ; INTRA 3080€ HT (jusque 12 participants)
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Objectifs pédagogiques : • Connaître les besoins des aidants pour savoir comment accompagner ces salariés particuliers • Connaître le cadre médico-social et juridique de l’accompagnement des aidants en entreprise • Établir une stratégie RH intégrant la problématique des aidants • Connaître les dispositifs existants pour faciliter l’inclusion des aidants • Créer son plan d’actions « Aidons les aidants » Programme :

MODULE 1 : Qui sont les aidants ? – Engager son équipe dans une démarche de réflexion collective Les chiffres clés autour des aidants Les effets bénéfiques d’une politique en faveur des aidants
MODULE 2 : Quels sont les besoins des aidants et comment y répondre ? – Identifier les solutions répondant aux 4 dimensions de besoins des aidants Les 4 dimensions des besoins des aidants (cognitive, sociale, physiologique, subjective) Les solutions répondant à chaque dimension de besoin
MODULE 3 : Dans quel cadre juridique peut intervenir l’entreprise ? – Connaître les dispositifs légaux et volontaires d’accompagnement des aidants au sein de l’entreprise Le cadre légal des congés dédiés aux aidants Les dispositifs généraux à aménager pour améliorer la prise en considération des contraintes des aidants (aménagement du temps de travail, télétravail, comment trouver le bon équilibre ?) La mise en place d’une solidarité entre salariés via le don de congés payés
MODULE 4 : Comment passer à l’action ? – Définir ses leviers d’actions et les dispositifs correspondants Créer son plan d’actions Mobiliser et communiquer dans l’entreprise

Modalités pédagogiques :

Format participatif basé sur l’intelligence collective du groupe.
Une co-animation permettant d’apporter deux expertises complémentaires (médico-sociale et juridique).
Apport de connaissances : exposé avec utilisation d’un diaporama.
Développements pratiques : animation participative et démonstrative avec échanges, jeux de rôle, mises en situation, etc.
Administration d’un quiz à mi-parcours évitant le décrochage et assurant la bonne implication des stagiaires.