Blog HR Conseils
Dirigeants, responsables RH, CSE, managers : vous y trouverez
des articles pratiques pour comprendre la RSE, traduire votre stratégie en actions concrètes et donner du sens à votre politique RH au quotidien.
Restez inspiré.e
Chaque mois, je vous propose une thématique RH avec un angle durable/responsable pour accompagner vos réflexions et décisions.
En vous inscrivant à la newsletter HR Conseils, vous acceptez de recevoir chaque mois la newsletter par e-mail. Vos données personnelles sont utilisées uniquement pour l’envoi des emails de la newsletter et ne sont jamais transmises à des tiers.
Vous pouvez vous désinscrire à tout moment via le lien présent en bas de chaque e-mail.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consultez notre politique de confidentialité.
Les derniers articles
Vous arrivez sur le blog ? Voici une sélection d’’articles récents pour vous donner un aperçu direct des sujets abordés
La lente agonie de la rupture conventionnelle ?
Créée en 2008 pour faciliter les ruptures à l'amiable des contrats de travail, la rupture conventionnelle évolue régulièrement et pourrait ne plus être attractive pour les entreprises comme pour les salariés. Initialement créée avec les mêmes droits et obligations...
Mettre en place un intéressement par DUE
L’intéressement n’est pas réservé aux grandes entreprises ; sa mise en place peut même être facilitée dans les entreprises de moins de 50 salariés grâce à la décision unilatérale de l’employeur (DUE). Concrètement, pour les entreprises dépourvues de délégué syndical...
Identifier la désattention au travail
13 minutes… c’est la fréquence moyenne des interruptions au travail, provoquant une désattention au travail. Selon une étude Ipsos, nous sommes interrompus dans notre travail 4,7 fois par heure soit environ toutes les 13 minutes ! Ces interruptions ont des effets...
Par thématiques
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Donner un impact social à sa politique RH
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Comment adapter vos pratiques RH (recrutement, mobilité, management, formation) pour qu’elles soient durables, éthiques et pertinentes sur le long terme.
Elaborer sa grille interne de rémunération
La principale composante d’une politique de rémunération est la grille salariale, qui va définir la rémunération de base à laquelle chaque personne pourra se référer. Si les organisations sont soumises à une convention collective, celle-ci dicte généralement la grille...
Donner un impact social à sa politique RH
Comment concevoir des politiques RH qui génèrent un impact social positif pour les salariés, les équipes et les parties prenantes.
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Traduire la stratégie RSE en actions RH concrètes
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Décrypter la RSE, ses enjeux et ses exigences pour la rendre intelligible aux dirigeants, managers et représentants du personnel.
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.