Blog HR Conseils
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des articles pratiques pour comprendre la RSE, traduire votre stratégie en actions concrètes et donner du sens à votre politique RH au quotidien.
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Vous profitez de la rentrée pour accueillir une nouvelle recrue ? 🎒 Rappelez-vous que cette personne va à la découverte d’un monde inconnu : à son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg ! Pour que cet accueil soit le meilleur...
Autoriser une absence spéciale pour la rentrée des classes ?
La rentrée des classes aura lieu la semaine prochaine. 🎒
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗲́𝘀 ?
Intégrer la prévention de l’éco-anxiété à DUERP
A plusieurs reprises cet été, j’ai été contactée par des employeurs confrontés à la gestion du travail en période de canicule. A chaque fois, la question était de savoir comment organiser le travail pendant les périodes de crises ou comment réagir face à certains...
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Rendre les pratiques RH durables et responsables
Donner un impact social à sa politique RH
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Comment adapter vos pratiques RH (recrutement, mobilité, management, formation) pour qu’elles soient durables, éthiques et pertinentes sur le long terme.
Embaucher en CDD « pour commencer » : la fausse bonne idée
Quand on a besoin de recruter, l’embauche en CDI peut faire peur : on ne veut pas s’engager tout de suite, on veut tester la personne. Dès la rédaction du contrat de travail, se posera la question de son motif. En effet, un CDD n’est juridiquement valable que dans des...
Elaborer sa grille interne de rémunération
La principale composante d’une politique de rémunération est la grille salariale, qui va définir la rémunération de base à laquelle chaque personne pourra se référer. Si les organisations sont soumises à une convention collective, celle-ci dicte généralement la grille...
Donner un impact social à sa politique RH
Comment concevoir des politiques RH qui génèrent un impact social positif pour les salariés, les équipes et les parties prenantes.
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Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
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Le temps de travail choisi
[Employeurs responsables] Avez-vous déjà envisagé le temps de travail choisi ? ⏲️ Réfléchir une organisation en « temps de travail choisi » consiste à imaginer la possibilité de prendre en compte les souhaits des salariés dans l’organisation des temps de travail....
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Décrypter la RSE, ses enjeux et ses exigences pour la rendre intelligible aux dirigeants, managers et représentants du personnel.
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