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des articles pratiques pour comprendre la RSE, traduire votre stratégie en actions concrètes et donner du sens à votre politique RH au quotidien.
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Les derniers articles
Vous arrivez sur le blog ? Voici une sélection d’’articles récents pour vous donner un aperçu direct des sujets abordés
Le DUERP comme outil de pilotage des risques
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Depuis l’été 2026, l’absence de DUERP ou son défaut de mise à jour peut désormais entraîner une amende administrative (jusqu’à 4000 euros par...
Co-construire sa définition interne de la RSE avec ses équipes
Quand je commence à définir la RSE au sein d’une équipe, l’une des remarques que j’entends le plus souvent est que “c’est du bon sens”. Pourtant cette expression valise cache des réalités multiples : lorsque l’on creuse le sujet, il s’avère généralement que le “bon...
Salariés aidants – faut-il s’emparer du sujet ?
Demain, 6 octobre, c’est la journée nationale des aidants, le coup de projecteur médiatique sur un enjeu de société qui concerne les entreprises à court terme. Avec la révolution démographique en cours, l’aidance pourrait devenir le premier enjeu de conciliation vie...
Par thématiques
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Donner un impact social à sa politique RH
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Rendre les pratiques RH durables et responsables
Comment adapter vos pratiques RH (recrutement, mobilité, management, formation) pour qu’elles soient durables, éthiques et pertinentes sur le long terme.
Où en est la transparence salariale ?
La transparence salariale, portée par une directive européenne, devait être transposée en France en juin 2026. Cette transposition est retardée et attendue au mieux pour la fin de l’année. Mais elle aura lieu et si elle fait l’objet d’une procédure accélérée, le temps...
Accompagner ses nouveaux salariés dans leur parcours d’intégration
Vous profitez de la rentrée pour accueillir une nouvelle recrue ? 🎒 Rappelez-vous que cette personne va à la découverte d’un monde inconnu : à son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg ! Pour que cet accueil soit le meilleur...
Accompagner ses nouveaux salariés dans leur parcours d’intégration
A son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg pour votre nouveau collaborateur. Pour que cet accueil soit le meilleur reflet possible des conditions de travail que vous proposez, il se prépare bien en amont. Pour que cet...
Embaucher en CDD « pour commencer » : la fausse bonne idée
Quand on a besoin de recruter, l’embauche en CDI peut faire peur : on ne veut pas s’engager tout de suite, on veut tester la personne. Dès la rédaction du contrat de travail, se posera la question de son motif. En effet, un CDD n’est juridiquement valable que dans des...
Donner un impact social à sa politique RH
Comment concevoir des politiques RH qui génèrent un impact social positif pour les salariés, les équipes et les parties prenantes.
Embaucher à plusieurs, c’est possible
Comment s’organiser lorsque plusieurs entités envisagent de se « partager » un salarié ? Il existe plusieurs solutions pour répondre à cette problématique. Bien sûr, il est possible de partager le temps de travail entre plusieurs employeurs, notamment en ayant recours...
Passer de la stratégie RSE aux actions RH concrètes
Traduire la stratégie RSE en actions RH concrètes
Intégrer la prévention de l’éco-anxiété à DUERP
A plusieurs reprises cet été, j’ai été contactée par des employeurs confrontés à la gestion du travail en période de canicule. A chaque fois, la question était de savoir comment organiser le travail pendant les périodes de crises ou comment réagir face à certains...
Faciliter les engagements solidaires ou d’utilité sociale de ses équipes
[Démarche RSE] Faciliter les engagements solidaires ou d’utilité sociale de ses équipes est une action participant à une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Prenons un exemple : Parmi les engagements d’utilité sociale majeure figure le volontariat...
Anticiper les fermetures d’écoles ou de crèches généralisées
Impensables il y a quelques années, les fermetures d'école pour des raisons sanitaires (pandémie du Covid) ou en lien avec le dérèglement climatique (fermeture en raison des fortes températures, report de la rentrée scolaire en raison d'un risque pluie inondation)...
Le temps de travail choisi
[Employeurs responsables] Avez-vous déjà envisagé le temps de travail choisi ? ⏲️ Réfléchir une organisation en « temps de travail choisi » consiste à imaginer la possibilité de prendre en compte les souhaits des salariés dans l’organisation des temps de travail....
Comprendre (et faire comprendre) la RSE
Décrypter la RSE, ses enjeux et ses exigences pour la rendre intelligible aux dirigeants, managers et représentants du personnel.
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