Les impacts de la révolution démographique sur le monde du travail

Pour le premier post de l’année, je souhaitais vous résumer sur la publication d’Antoine Foucher, « Décrochage démographique : cinq révolutions du marché du travail » parue en octobre dernier.

L'évolution démographique de la population active est inédite depuis 1945 : elle devrait voir diminuer durablement le nombre de personnes en âge de travailler dès 2033-2035, provoquant plusieurs révolutions :

- les difficultés de recrutement des entreprises vont s’intensifier (et devenir à la norme) ; bien au-delà d’une simple crise de vocation de certains secteurs d’activités, ces difficultés touchent tous les secteurs et toutes les structures. Elles seront accentuées par la diminution à venir de la population active ;

- la France va sortir du chômage de masse : le chômage connu ces quarante dernières années devrait être fortement réduit, conséquence mécanique du ralentissement puis de la stagnation démographique. Les mécaniques économiques vont s’en trouver bouleversées : il n’y aura « plus besoin de créer beaucoup d’emplois pour limiter ou faire diminuer le chômage » ;

- Le rapport de force entre salariés et entreprises va s’inverser : le pressentiment actuel selon lequel c’est plutôt le collaborateur qui choisit son employeur et non l’inverse s’avère correspondre à la tendance actuelle, liée notamment au taux d’emploi (68,8%) qui n’a jamais été aussi haut depuis 1957.

- Le temps passé à la retraite va diminuer : la tendance actuelle de régler le déséquilibre financier des régimes des retraites par l’allongement de la durée de cotisations aura pour conséquence de maintenir en emploi nos seniors. La fin de la vie au travail pourra se situer entre 62 et 71 ans selon l’âge d’entrée sur le marché du travail ;

- La dimension économique de l’immigration va s’intensifier : « par la main d’oeuvre supplémentaire qu’elle apporte à l’économie nationale, l’immigration peut [apporter] une augmentation collective de la durée du travail ou une baisse durable du chômage";

Finalement, ce que l’on observe depuis quelques années découle de l’évolution démographique actuelle et n'est pas un simple ressenti.

Cela impose de sortir des schémas traditionnels du monde du travail pour rester robuste et s’adapter, voire anticiper les enjeux du (nouveau) monde du travail : comment l’entreprise tient compte du nouveau rapport de force et du nouveau contexte de recrutement ? comment elle favorise durablement une culture d’entreprise respectueuse de ses équipes ?comment elle inclut des populations seniors ou immigrées et leurs propres enjeux dans son fonctionnement ?

Autant de questions et de défis qui rendent le monde du travail passionnant !

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