Le stage en entreprise répond à un cadre particulier. Le stage résulte d’une convention de stage, tripartite, entre l’entreprise, l’élève (ou l’étudiant) et l’organisme de formation : on ne peut donc pas faire un stage en dehors du cadre scolaire ou universitaire. En effet, il n’y a de stage que si la période de présence en entreprise est intégrée à un cursus pédagogique. De ce fait, le stagiaire n’est pas salarié : il n’a donc pas d’obligation de production, comme les autres

A compter de 2020, toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, devront déclarer chaque mois le statut de travailleur handicapé de leurs salariés via la DSN. La généralisation de cette obligation de déclaration n’implique pas la généralisation de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), imposée aux entreprises dont l’effectif est d’au moins 20 salariés. Cette nouvelle obligation de déclaration a pour objectif de permettre à l’Association de Gestio

Les fêtes de fin d’année approchent. L’entreprise peut envisager d’offrir un cadeau à ses salariés. Ce cadeau, qu’il soit en nature ou sous la forme d’un bon d’achat, doit respecter certaines règles pour rester un cadeau et ne pas être considéré comme un avantage en nature (soumis à charges sociales). Ainsi, si chaque entreprise reste libre de décider si elle souhaite gâter ou non ses salariés, elle devra faire preuve d’équité au moment de la distribution des cadeaux. Ainsi,

Le congé de proche aidant permet de s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Ce congé est aujourd’hui accessible sous conditions (ancienneté, lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée à 3 mois, renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière du salarié, si un accord collectif ne prévoit pas de durées plus longues. Le pro