Salariés aidants, où en est le droit du travail aujourd'hui ?

Aujourd'hui, un salarié sur cinq est #aidant. En 2030, un actif sur 4 sera aidant.

Le droit du travail s'adapte peu à peu pour tenir compte de cette nouvelle réalité démographique et sociétale. 

Clôturons cette série de post par un point de situation du droit applicable : 

⚖️ Des congés légaux dédiés : 

Le code du travail prévoit 3 congés spécifiques :

- le congé de proche aidant (pour accompagner un proche présentant un handicap , une invalidité ou une perte d’autonomie (en lien ou non avec l’âge),

- le congé de solidarité familiale (pour accompagner un p roche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable )

- et le congé de présence parentale (pour accompagner un enfant victime d'une maladie, d'un handicap ou d'un accident grave nécessitant une présence soutenue  .

💡 Ces congés ont la particularité de pouvoir favoriser la conciliation vie pro/vie d'aidant en pouvant être pris à temps plein, à temps partiel ou de manière fractionnée.

Aujourd'hui, la loi n'impose pas de maintien de salaire aux employeurs dans le cas de ces congés mais les assurances sociales peuvent prendre le relais (même si le niveau d'indemnisation reste faible aujourd'hui, sans être indexé sur la rémunération perdue).

⚖️Des aménagements du temps de travail propices au maintien du lien avec la vie professionnelle : 

💡Parfois la situation n'impose pas la prise d'un congé et peut être gérée grâce à un aménagement du temps de travail.

Le code du travail prévoit que les aidants peuvent :

- bénéficier d'aménagements d'horaires pour faciliter la conciliation des temps ;

- être prioritaires dans l'ordre des départs en congé.

- bénéficier d'un accès facilité au télétravail.

Tous ces dispositifs ouvrent des droits pour les personnes qui accompagnent un proche. Ils sont parfois méconnus par les services RH qui peinent alors à les proposer à leurs collaborateur.ices concerné.es. Parler de ces droits peut permettre aux aidants d'oser se rapprocher de leur service RH pour pouvoir mieux concilier vie professionnelle et vie d'aidant.

Et vous, connaissiez-vous ces dispositifs ?