Recruter en alternance pour sa première embauche ? 🧐

En démarrage d’activité, la première recrue qui rejoint votre aventure est souvent en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation). C’est effectivement l’occasion de démarrer une collaboration dans un cadre sécurisé pour lequel une troisième partie (l’organisme de formation) joue un rôle de relais.

Il s’agit pourtant d’une réelle embauche, avec ses règles et ses enjeux ; avec ses propres spécificités aussi : un alternant n’est pas un salarié comme les autres et bien le comprendre peut éviter de se retrouver dans des situations difficiles ou de vivre de mauvaises expériences.

Cela est d’autant plus crucial quand il s’agit de la première embauche dans la structure.

Voici quelques bonnes pratiques à mettre en place en amont : 

👉 Poser le cadre légal d’une alternance :

o  Identifier les droits et obligations des deux parties

o  Identifier et comprendre le cadre contractuel spécifique

o  Anticiper le coût financier d’une alternance (direct et indirect)

👉 Préparer l’arrivée de son premier alternant :

o  Identifier le cadre de la mission confiée

o  Identifier les besoins spécifiques en encadrement

o  Identifier les besoins spécifiques en matière de découverte et de compréhension des règles de fonctionnement de l’entreprise et du monde du travail en général

👉 Imaginer le cadre de l’accompagnement :

o  Désigner un référent

o  Dédier du temps à cet accompagnement

o  Fixer les attentes et les évaluer

Une bonne préparation permettra de bien vivre cette relation de travail particulière, tant pour la recrue que pour l’employeur !

💡 Si vous souhaitez être accompagné.e dans cette aventure, une session de notre formation « De 0 à 1 : au secours j’embauche » est spécialement dédiée à l’embauche de son premier alternant et aura lieu les 10, 17 et 24 juillet prochain (3 matinées) à Reims.

Contact en MP pour toute information sur cette formation !

(formation co-animée avec Charlyne PERTUS💡les Opportunistes)