Mobilité des salarié.es, de quoi parle-t-on ?

La mobilité en entreprises concerne à la fois les salariés et les biens. La dimension RH de la mobilité concerne les déplacements des personnes physiques.

La mobilité des personnes travaillant dans une structure interroge quatre thématiques :

- Les déplacements domicile-travail (les moyens de transport utilisés pour se rendre à son poste de travail)

- L’organisation du travail (horaires de travail, télétravail)

- L’accessibilité du site (parking vélo, bornes de recharges de véhicule, accessibilité à pieds ou depuis les stations de bus ou gares, places de parking)

- Les déplacements professionnels

Cette mobilité a un triple enjeu pour l’entreprise :

- Un enjeu environnemental (réduire les émissions de CO2 des déplacements)

- Un enjeu social (améliorer la santé et la qualité de vie des salariés, réduire les risques liés aux déplacements, améliorer le pouvoir d’achat)

- Un enjeu économique (favoriser l’attractivité de l’entreprise, fidéliser les salariés, contribuer à la démarche RSE de l’entreprise)

Avez-vous déjà mis en place des mesures pour faire évoluer la mobilité de vos équipes ?