Accompagner ses nouveaux salariés dans leur parcours d'intégration

A son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg pour votre nouveau collaborateur. Pour que cet accueil soit le meilleur reflet possible des conditions de travail que vous proposez, il se prépare bien en amont.

Pour que cet accueil soit un moment clé positif pour l’entreprise, le manager, les collègues et le salarié, il doit être préparé. 🧠

L’ accueil est le point clé dans l’intégration du salarié mais n'en est pas l'unique élément : l'intégration qui commence bien avant le jour j et se poursuivra plusieurs mois après cette date.

Cette préparation implique :

👉     D’avoir identifié et réalisé toutes les obligations RH en lien avec l’arrivée d’un nouveau salarié

👉      D’avoir identifié les particularités qui peuvent amener à poser un cadre spécifique que ce soit sur le poste de travail en question ou sur les conséquences de ce poste sur l’organisation complète d’un service ou de l’entreprise

👉       De connaître les étapes clés de la prises de poste

👉        D’avoir imaginé les étapes clés de la période d’essai et les jalons qui vont permettre de la valider

👉      D’avoir réfléchi à la durée de la phase d’intégration (et aux étapes qui la jalonnent) pour accompagner la personne dans la prise de poste et l’acculturation aux pratiques internes

Pour aider les entreprises dans cette étape importante, nous avons créé, Charlyne PERTUS💡les Opportunistes et moi, un outil ludique qui permet de visualiser et de programmer l’ensemble des tâches à réaliser : la fresque de l’#onboarding.

On vous propose de venir découvrir cet #outil lors de votre passage sur le

#FestivaldesEntrepreneurs organisé par la CCI Marne Ardennes.

📍 Où ? Festival des Entrepreneurs - Pavillon 4 - 12 rue André HUET à Reims

🕘 Quand ? le mercredi 14 mai de 11h à 12h

#FDE2025