Sensibiliser ses équipes pour les intégrer à la démarche RSE de son entreprise

Selon le baromètre de la RSE 2024 (@Komeet (ex Vendredi/Wenabi), la sensibilisation reste un levier essentiel pour impliquer ses équipes dans la démarche RSE de son organisation, voire est devenue le pilier central des politiques RSE des entreprises.

89% des entreprises interrogées ont déjà menées des actions de sensibilisation de leurs équipes autour des sujets RSE.

Et les TPE et PME ne sont pas en reste :

• 48% des TPE et 34 % des PME ont mis en place une campagne de sensibilisation basée sur des actions nombreuses , récurrentes et objectivées

• une sensibilisation plus épisodique est aussi mise en place dans 35% des TPE et 55% des PME.

  
  

L'étude fait d’ailleurs le lien entre la présence d’actions de sensibilisation et la diminution du nombre de salarié.es réfractaires ou indifférent.es à la RSE : en sensibilisant les équipes, le taux de réfractaires et indifférents passe de 37 à 15%. Parallèlement, la majorité des entreprise qui sensibilise leurs salarié.es mobilisent près d’un quart de leurs équipes !

Un bon point de départ pour amorcer une démarche RSE impactante en mettant les personnes en capacité d’agir !

Un point de départ qui, comme le souligne l'équipe d’Utopies, “doit s’accompagner d’une réelle volonté de transformer l’entreprise à toutes les échelles, notamment via une gouvernance et des formations sur-mesure permettant l’implication effective de toutes les parties prenantes dans la politique RSE de l’entreprise”.

Et vous, comment intégrez-vous la sensibilisation à votre démarche RSE ?