RSE, boussole, méthode et nouveau contrat social pour s'adapter aux nouveaux enjeux du monde du travail

L'évolution actuelle du monde du travail implique de s'adapter à la transition écologique en cours, voire contribuer à la lutte contre le dépassement des limites planétaires.

C’est dans ce cadre que la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) peut servir à la fois de boussole, de méthode et de nouveau contrat social.

La RSE boussole 🧭  :

- elle permet de fixer les objectifs de l’organisation en cohérence avec les limites planétaires et la justice sociale permettant d’envisager une robustesse à long terme

- elle permet d’imaginer l’entreprise au-delà de sa seule performance économique

- elle fixe un cap qui tient compte des 7 questions centrales de l’ISO 26000 (gouvernance, droits humains, relations/conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, consommateurs, communautés) et de la double matérialité permettant d’évaluer les impacts réciproques entre l’entreprise d’une part et l’environnement et la société d’autre part

La RSE méthode ⚙️ :

- elle structure la démarche par ses outils (diagnostic, matérialité, trajectoire, plan d’action, reporting, dialogue parties prenantes)

- elle offre un cadre opérationnel grâce aux principes généraux posés par l’ISO 26000 et aide à prioriser les actions, à intégrer les enjeux écologiques dans les process RH et managériaux

- Elle détermine les indicateurs qui vont permettre de mesurer concrètement les impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (indicateurs ESG)

La RSE Contrat social 🤝 :

- elle fixe le cadre de la nouvelle relation entre l’entreprise, les femmes et les hommes qui y travaillent et la société (sens du travail, sécurité des parcours, justice sociale dans un contexte de contraintes écologiques).

- elle permet une mesure objective des impacts sociaux des engagements et objectifs de l’entreprise

- elle utilise des indicateurs ESG qui nourrissent le dialogue interne et externe (avec les IRP, les clients, les fournisseurs) en offrant de la transparence sur les avancées concrètes.

Et vous, avez-vous déjà envisagé la RSE comme levier pour vous adapter aux nouveaux enjeux du monde du travail actuel ?