𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ des salariés : 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗮𝗶𝘁 𝗹’𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗥𝗛 𝗳𝗼𝗿𝘁 ?

Les trajets domicile-travail font partie de la vie de tous les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail. Les temps de transport et le stress qu’ils engendrent sont des sources de fatigue et de tensions. Cela impacte le bien-être des équipes avant même qu’elles ne démarrent leur journée.

La mobilité devient alors 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗥𝗛 de l’entreprise : la qualité de vie au travail, la prévention des risques et l’attractivité de l’entreprise. 

Aujourd’hui, il est reconnu qu’adopter des modes de déplacement actifs (marche,vélo, transports en commun) a des effets bénéfiques sur la santé, notamment en limitant les pathologies liées à la sédentarité. Ce n’est pas qu’un sujet transport : la manière dont ce trajet est réalisé a un impact sur la santé des collaborateurs, à la fois la santé physique et mentale.

𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : cette prévention se fait par des actions de sensibilisation, des découvertes et tests de nouveaux modes de déplacement ainsi que par l’aménagement de stationnements dédiés.

En déployant une politique en faveur de la mobilité durable, on rend l’entreprise plus attractive pour les personnes sensibles à la qualité de leur bien-être au travail.

Proposer des solutions de mobilité douce concrètes est un signal fort de la prise en considération du bien-être de ses équipes.

La question devient alors : 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 ?

Et c’est là que le sujet devient un sujet RH : repenser la prévention des risques et la qualité de vie au travail en y intégrant la question de la mobilité et en identifiant les actions d’accompagnement à proposer aux équipes.

Il s’agira alors d’identifier le cadre possible et les dispositifs à mettre en place pour accompagner les salariés dans la modification de leurs habitudes.

Cela pourra passer par la rédaction d’un accord de mobilité, la mise en place d’un forfait de mobilité durable, ou encore une réflexion autour des solutions d’aménagements et d'organisation qui rendront l’usage de mobilités douces possibles.

Pour débuter une réflexion autour de la mobilité, les premières questions à se poser sont les suivantes :

- quels sont les risques liés aux trajets domicile-travail dans l’entreprise ?

- quels modes de transport sont utilisés ?

- quels leviers pourraient être mis en place pour favoriser la mobilité douce ?

Et vous, quelles sont les premières questions que vous vous posez pour vous emparer de ce sujet ?