Dans le cadre du plan jeunes présenté par le Gouvernement le 23 juillet dernier, une aide à l’embauche est entrée en vigueur en août. Cette aide est ouverte à toute entreprise embauchant un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021. Cette aide est ouverte pour toute embauche d’un jeune en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois. Une limite de rémunération, fixée à 2 fois le SMIC horaire, conditionne le bénéfice de cette aide. Hormis cette condition de rému

L'âge légal d'admission au travail est en principe fixé à 16 ans, autorisant ainsi les salariés mineurs à pouvoir travailler sous certaines conditions. Il est même possible de pouvoir travailler avant 16 ans : les jeunes d’au moins 14 ans peuvent effectuer des travaux légers pendant leurs vacances scolaires dès lors que la période d’emploi n’excède pas la moitié des vacances scolaires et que l’employeur a obtenu l’accord de l’inspection du travail. A partir de 16 ans, les jeu

La loi dite Avenir du 5 septembre 2018 redéfinit les contours du contrat d’apprentissage pour tenter de rendre ce dispositif plus attractif pour les jeunes et les entreprises. Ainsi, il est désormais possible de rentrer en apprentissage jusqu’à 29 ans révolus (au lieu de 26 ans) et pour des contrats courts (la durée minimale d’apprentissage est abaissée à 6 mois). Parmi les mesures prises, relevons une volonté de simplifier la gestion de la paie des apprentis : ainsi, les cot

La période d’essai, toujours située en début de relation contractuelle, permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et permet au salarié d’apprécier si ses fonctions lui conviennent. Une période d’essai ne se présume pas et doit être écrite dans le contrat de travail. Lorsque la durée de la période d’essai initiale est jugée insuffisante pour prendre une décision définitive, comment la renouveler ? Pour pouvoir renouveler une période d’essai, il faut tout d’abor