Après plusieurs années fortes en nouveautés sociales, l’année 2020 semble s’annoncer plus calme et épargner les entreprises en matière de dispositifs impactant la paie des salariés. Il faudra toutefois prendre en compte les différentes revalorisations applicables à chaque nouvelle année civile et ne pas passer à côté des éventuels changements de taux de cotisation. A ce jour, la revalorisation du SMIC et du plafond mensuel de sécurité sociale sont fixés. Ainsi, il faudra teni

Le passage à la Déclaration Sociale Nominative a largement ouvert la voie au traitement dématérialisé des données sociales. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 prévoit de nouvelles dispositions pour achever le processus de dématérialisation des déclarations sociales et du paiement des cotisations. Les deux démarches dans la ligne de mire du texte sont les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et le paiement des cotisations et contributions s

Comme prévu en début d’année, le champ d’application de la réduction Fillon s’étend à la cotisation chômages à compter du 1er octobre 2019. Si dans le secteur agricole ou pour certains contrats, la réduction tenait déjà compte de ces cotisations, il en va autrement dans le régime général. Grâce à l’extension du champ d’application de la réduction, le montant de la réduction accordée aux employeurs leur sera plus favorable qu’en début d’année. Cependant, cette extension a plus

Un salarié peut parfois être amené à demander à son employeur d’anticiper le versement d’une somme d’argent. Ce versement est communément appelé avance ou acompte. Cependant, derrière ces deux termes se cachent deux situations juridiquement différentes pour lesquelles les droits des salariés et les obligations de l’employeur seront différentes. L’avance correspond au versement d’une somme d’argent que le salarié n’a pas encore gagné. L’employeur n’étant pas redevable au momen