Rappelez-vous que cette personne va à la découverte d’un monde inconnu : à son premier jour dans votre entreprise, l’accueil est la partie visible de l’iceberg ! Pour que cet accueil soit le meilleur reflet possible des conditions de travail que vous proposez, il se prépare bien en amont.

Pour que cet accueil soit un moment clé positif pour l’entreprise, pour toute l’équipe et le nouvel arrivant, il doit être préparé. 🧠

L’ accueil est le point clé dans l’intégration du salarié mais n’en est pas l’unique élément : l’intégration commence bien avant le jour j et se poursuivra plusieurs mois après cette date.

Cette préparation implique :

👉     D’avoir identifié et réalisé toutes les obligations RH en lien avec l’arrivée d’un nouveau salarié

👉      D’avoir identifié les particularités qui peuvent amener à poser un cadre spécifique que ce soit sur le poste de travail en question ou sur les conséquences de ce poste sur l’organisation complète d’un service ou de l’entreprise

👉      De connaître les étapes clés de la prises de poste

👉      D’avoir imaginé les étapes clés de la période d’essai et les jalons qui vont permettre de la valider

👉      D’avoir réfléchi à la durée de la phase d’intégration (et aux étapes qui la jalonnent) pour accompagner la personne dans la prise de poste et l’acculturation aux pratiques internes

Pour aider les entreprises dans cette étape importante, Les ateliers obliques ont créé un outil ludique qui permet de visualiser et d’organiser l’ensemble des tâches à réaliser : la fresque de l’onboarding.

Vous pouvez venir découvrir cette fresque lors de la Jelly Week 🐙 au Centre Culturel Saint-Exupéry à Reims, le 30 septembre prochain. Charlyne PERTUS et moi serons ravies de parler intégration avec vous !