Quels congés pour les futurs pères parmi vos salariés ?
- Hélène Raza
- 1 juin 2023
- 1 min de lecture
Le 1er juin est la journée mondiale des parents.
L’occasion idéale de vous proposer un point sur les droits des salariés devenant parents.
L’évolution de ces dernières années tend à leur proposer de bénéficier de congés plus longs pour s’investir davantage dans leur parentalité.
Un salarié qui devient père peut bénéficier de trois congés différents :
- Le congé pour naissance ou pour adoption de 3 jours (ouvert à tous, quel que soit le contrat de travail et sans condition d’ancienneté) à prendre au moment de la naissance
- Le congé paternité de 25 jours, s’appliquant pour une naissance, qui se compose de :
o 4 jours à prendre immédiatement après le congé naissance
o 21 jours à prendre quand il le souhaite avant les 6 mois de l’enfant (en une fois ou en plusieurs fractions d’au moins 5 jours)
- Le congé parental d’éducation, qui s’applique pour une naissance ou une adoption, est ouvert aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté, et est d’une durée maximale d’un an, renouvelable, à temps plein ou temps partiel
Bien plus que de simples droits, le congé naissance et la première période de 4 jours du congé paternité sont désormais obligatoires : les pères ont donc, comme les mères, un temps privilégié pour accueillir leur enfant durant lequel il leur est interdit de travailler.
En tant qu’employeur responsable, n’hésitez pas à rappeler ces règles à l’ensemble de vos équipes et de veiller à ce qu’elles soient appliquées.

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