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Pourquoi interroger maintenant les questions de mobilité ?

Aujourd’hui, seules les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation d’ouvrir le dialogue social sur la mobilité et d’élaborer un Plan de mobilité Employeur. Il est fort probable que cette obligation soit étendue à toutes les entreprises dans les années à venir.


Il peut donc être utile d’y réfléchir maintenant, en dehors de toute contrainte, pour pouvoir prendre le temps nécessaire à une réflexion construite.


En élaborant un plan de mobilité, vous entrez dans une démarche RSE qui pourra à la fois répondre aux enjeux d’atténuation des changement climatiques et aux enjeux de préservation de la santé et de la sécurité au travail.


Pour vous mettre en action, vous pouvez commencer par un diagnostic mobilité et par une sensibilisation de vos équipes. Des outils existent pour vous aider.


Vous pouvez me contacter pour en savoir plus.




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