Mobilité des salarié.es, de quoi parle-t-on ?
La mobilité en entreprises concerne à la fois les salariés et les biens. La dimension RH de la mobilité concerne les déplacements des personnes physiques.
La mobilité des personnes travaillant dans une structure interroge quatre thématiques :
- Les déplacements domicile-travail (les moyens de transport utilisés pour se rendre à son poste de travail)
- L’organisation du travail (horaires de travail, télétravail)
- L’accessibilité du site (parking vélo, bornes de recharges de véhicule, accessibilité à pieds ou depuis les stations de bus ou gares, places de parking)
- Les déplacements professionnels
Cette mobilité a un triple enjeu pour l’entreprise :
- Un enjeu environnemental (réduire les émissions de CO2 des déplacements)
- Un enjeu social (améliorer la santé et la qualité de vie des salariés, réduire les risques liés aux déplacements, améliorer le pouvoir d’achat)
- Un enjeu économique (favoriser l’attractivité de l’entreprise, fidéliser les salariés, contribuer à la démarche RSE de l’entreprise)
Avez-vous déjà mis en place des mesures pour faire évoluer la mobilité de vos équipes ?
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