Les mesures obligatoires pour protéger ses salariés des vagues de chaleur intenses

Le 1er juillet prochain entrera le décret du 27 mai 2025 qui renforce les obligations de l’employeur en cas de fortes chaleurs, notamment en exigeant que des mesures adaptées soient prises selon le niveau de vigilance « canicule » qui peut être déployé par météo France.

Les différents niveaux de vigilance pour canicule signalent le niveau de danger de chaque vague de chaleur selon l'échelle de couleur suivante :

- "vigilance verte" correspond à la veille saisonnière sans vigilance particulière ;- "vigilance jaune" correspond à un pic de chaleur : exposition de courte durée (un ou deux jours) à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine, pour les populations fragiles ou surexposées, notamment du fait de leurs conditions de travail ou de leur activité physique. Il peut aussi correspondre à un épisode persistant de chaleur : températures élevées durablement (indices bio-météorologiques (IBM) proches ou en dessous des seuils départementaux) ;- "vigilance orange" correspond à une période de canicule : période de chaleur intense et durable pour laquelle les indices bio-météorologiques atteignent ou dépassent les seuils départementaux, et qui est susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée, en prenant également en compte d'éventuels facteurs aggravants (humidité, pollution, précocité de la chaleur, etc.) ;- "vigilance rouge" correspond à une période de canicule extrême : canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son extension géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux, notamment en termes de continuité d'activité.

Les entreprises doivent prévoir des mesures adaptées à chacune de ces situations et surtout en cas d’épisode de chaleur intense.

La réduction des risques d’exposition aux épisodes de chaleur intense (vigilance orange et rouge) pourra se faire par :

1. La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;

2. La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;

3. L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;

4. Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;

5. L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;

6. Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;

7. La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;

8. L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures devront être répertoriées dans le document unique d’évaluation des risques de l’entreprise et permettre une mise en œuvre concrète rapide en cas d’alerte émise par météo France.

Et vous, que mettez-vous en place pour protéger vos équipes de ces risques ?