Dans cet atelier ludique et collaboratif, vous découvrirez les étapes essentielles pour un onboarding réussi, de la préparation avant l’arrivée du collaborateur à son suivi après l’intégration.

La fresque de l’onboarding est un moment interactif et concret pour transformer un processus d’intégration souvent flou ou improvisé en une méthode visuelle et collaborative, inspirée des fresques gamifiées (comme la Fresque du Climat). Il aide les RH à cartographier les étapes essentielles pour une immersion rapide et efficace des nouveaux arrivants.

format : 

• Inter ou intra-entreprise
• Animatrices : Charlyne PERTUS et Hélène Raza
• Durée : 45 à 60 minutes
• Nombre de participants : de 4 à 12 participants par table (deux tables simultanées possibles, soit jusque 24 participants)
• Tarif : 30€ HT par personne en format interentreprises ; 300€ HT la table en format intraentreprise
• Je souhaite m’inscrire

Cet atelier a été conçu pour co-construire, échanger, réfléchir, interroger de manière participative et ludique. On oublie l’idée d’une conférence, vous serez actifs du début à la fin !

Deux formats :

*Atelier découverte (inter-entreprises)

• En format “inter entreprises”, ouvert à tous les curieux.ses (dirigeant.es, salarié.es ou intéressé.es )
• Animatrices : Typhen Ferry et Hélène Raza
• Durée : 2 heures
• Tarif : 60€ HT par personne
• Je souhaite m’inscrire

Objectifs de l’atelier : 

Sensibiliser ses équipes à la transition écologique permet de :

• Apporter à chaque participant des clés de compréhension facilitant leur adaptation aux changements stratégiques pouvant opérer dans les organisation
• Poser un cadre de référence commun facilitant la compréhension de la stratégie de transition de l’entreprise

• • Durée: 3,5 heures
  • Public :Tout public, 6 à 12 personnes
  • Formatrice : Hélène Raza
  • Pré-requis : aucun – La fresque du Climat est un complément recommandé pour aborder les mécanismes, causes et conséquences du changement climatique.
  • tarif : INTER 350€ HT par participant – INTRA 2500€ HT (tarifs spécifiques pour les collectivités et les associations)
  • Je souhaite m’inscrire

Objectifs de l’atelier : 

• Développer les savoirs, savoir-être et savoir-faire nécessaires à l’engagement dans une transition écologique efficace et épanouie, et notamment :
  • Donner des repères
  • Adopter une vision systémique des enjeux de la transition écologique (frontières planétaires et enjeux sociaux)
  • Concepts clés : empreinte carbone, accords de Paris; théorie du Donut
  • Méta-connaissances : Complémentarité des actions individuelles et collectives, des différents acteurs (individus, État, entreprises), des typologies d’action (sobriété, efficacité, décarbonation)
  • Ordres de grandeurs des émissions individuelles et collectives, des facteurs d’émissions et des potentiels de réduction des leviers d’action
  • Méthodologie de définition d’une démarche environnementale
• Donner envie d’agir
  • Adopter une vision positive de la transition écologique, orientée solution, responsabilisante sans être culpabilisante
  • Identifier l’ampleur et la faisabilité de la transition
  • Identifier ses leviers individuel et son impact sur le collectif
  • Développer une posture d’écoute, de dialogue et de coopération au service de la transition
  • Développer une capacité de prise de décision personnelle et collective

Contenu de l’atelier : 

Travail préparatoire (en amont) : Évaluation personnelle de son empreinte carbone sur l’outil mis à disposition.

Temps 1 : Introduction

• Présenter les causes et conséquences du changement climatique,
• Poser le cadre de l’action pour le climat définie par les accords de Paris,
• Introduire la notion de comptabilité carbone

Temps 2 : Simulation

• Simuler l’évolution des émissions de gaz à effet de serre jusqu’en 2050 en envisageant des actions individuelles et des actions collectives, dans le cadre d’une expérience ludique et participative offrant un panorama complet et accessible des leviers de la transition bas-carbone.
• Proposer une approche systémique des enjeux pour comprendre le rôle des différents acteurs dans la transition bas-carbone ;
• Apporter des idées de solutions concrètes activables à différents niveaux en comparant l’impact de nombreuses mesures  individuelles et collectives ;

Temps 3 : Debrief

• Interpréter les résultats, diffuser les enseignements-clés,
• Brainstormer autour des solutions concrètes activables, inventer de nouvelles actions.

Après l’atelier : les participants ont accès aux données après l’atelier à partir d’un tableau de bord individualisé qui leur permet de prendre des engagements d’actions pour devenir acteurs de la transition.

Objectifs de l’atelier : 

• Clarifier les grands enjeux de la transition et l’impact de ceux-ci dans les orientations stratégique d’une organisation
• Identifier les exigences extra-financières pouvant être mises en place dans le cadre de la démarche RSE de l’entreprise
• Adapter ses pratiques professionnelles aux enjeux liés à la transition écologique