Inclusion des salariés aidants | HR Conseils

Employeurs responsables, aidez vos aidants (formation)

admin3388 — Wed, 15 Jul 2026 11:25:36 +0000

Aujourd’hui, un salarié sur cinq est aidant et s’occupe régulièrement d’un proche fragilisé par le grand âge, la maladie ou le handicap. D’ici 2030, un actif sur quatre sera un aidant : un enjeu majeur de performance sociale et organisationnelle pour toutes les entreprises. Anticiper et accompagner cette réalité, c’est renforcer l’engagement, la fidélisation et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Cette formation vous propose une approche croisée et complémentaire – médico-sociale et juridique – animée par deux expertes reconnues. Ensemble, elles vous aideront à décrypter les impacts concrets des situations d’aidance dans l’entreprise, à mobiliser les leviers d’action adaptés et à construire une stratégie RH inclusive, pragmatique et durable. En valorisant les salariés aidants, vous investissez dans la performance durable et la responsabilité sociale de votre entreprise.

- Durée : 7h
- Public : Responsables d’entreprise, managers de proximité, chefs de service, responsables RH, chargés de projet RSE, membres de CSE.
- Formatrices : Anne Malouli et Hélène Raza
- Pré-requis : aucun
- Tarif : INTER 770,00€ HT par participant ; INTRA 3080€ HT (jusque 12 participants)
- Je souhaite m’inscrire

Objectifs pédagogiques : • Connaître les besoins des aidants pour savoir comment accompagner ces salariés particuliers • Connaître le cadre médico-social et juridique de l’accompagnement des aidants en entreprise • Établir une stratégie RH intégrant la problématique des aidants • Connaître les dispositifs existants pour faciliter l’inclusion des aidants • Créer son plan d’actions « Aidons les aidants » Programme :

MODULE 1 : Qui sont les aidants ? – Engager son équipe dans une démarche de réflexion collective Les chiffres clés autour des aidants Les effets bénéfiques d’une politique en faveur des aidants
MODULE 2 : Quels sont les besoins des aidants et comment y répondre ? – Identifier les solutions répondant aux 4 dimensions de besoins des aidants Les 4 dimensions des besoins des aidants (cognitive, sociale, physiologique, subjective) Les solutions répondant à chaque dimension de besoin
MODULE 3 : Dans quel cadre juridique peut intervenir l’entreprise ? – Connaître les dispositifs légaux et volontaires d’accompagnement des aidants au sein de l’entreprise Le cadre légal des congés dédiés aux aidants Les dispositifs généraux à aménager pour améliorer la prise en considération des contraintes des aidants (aménagement du temps de travail, télétravail, comment trouver le bon équilibre ?) La mise en place d’une solidarité entre salariés via le don de congés payés
MODULE 4 : Comment passer à l’action ? – Définir ses leviers d’actions et les dispositifs correspondants Créer son plan d’actions Mobiliser et communiquer dans l’entreprise

Modalités pédagogiques :

Format participatif basé sur l’intelligence collective du groupe.
Une co-animation permettant d’apporter deux expertises complémentaires (médico-sociale et juridique).
Apport de connaissances : exposé avec utilisation d’un diaporama.
Développements pratiques : animation participative et démonstrative avec échanges, jeux de rôle, mises en situation, etc.
Administration d’un quiz à mi-parcours évitant le décrochage et assurant la bonne implication des stagiaires.

Sensibiliser – Détecter – Agir : le triple rôle des managers dans une politique d’inclusion en faveur des aidants (formation)

admin3388 — Wed, 15 Jul 2026 11:20:36 +0000

En France, 11 millions de personnes sont aidantes, et 47 % d’entre elles sont en emploi (source : DREES 2023). Ces collaborateurs, souvent invisibles, cumulent des responsabilités professionnelles et personnelles exigeantes, ce qui peut impacter leur bien-être, leur productivité et leur engagement. Pourtant, seulement 1 entreprise sur 3 a mis en place des dispositifs dédiés (Baromètre Malakoff Humanis, 2024). Cette formation permet aux managers de devenir des acteurs clés de l’inclusion, en leur donnant les outils pour identifier, comprendre et agir en faveur des salariés aidants. Une démarche qui renforce non seulement la qualité de vie au travail, mais aussi la performance collective et la marque employeur.

- Durée : 7h
- Public : Managers de proximité, chefs de service, responsables RH, chargés de projet RSE
- Formatrices : Anne Malouli et Hélène Raza
- Pré-requis : aucun
- Tarif : INTER 770,00€ HT par participant ; INTRA 3080€ HT (jusque 12 participants)
- Je souhaite m’inscrire

Objectifs pédagogiques :

Savoir définir ce qu’est un “salarié aidant” et connaître ses besoins
Détecter les situations d’aidance
Connaître les réponses possibles pour répondre aux besoins de ces salariés
Adopter un comportement approprié à la situation
Savoir articuler les différents dispositifs pour apporter une réponse adaptée à la situation
Concevoir une réponse adaptée, conciliant les besoins de l’aidant et les besoins organisationnels de la structure

Programme :

MODULE 1 : Définir le “salarié aidant”
Connaître la définition médico-sociale de l’ “aidant”
Maîtriser les chiffres clés en lien avec les salariés aidants
Comprendre les enjeux d’une politique en faveur des aidants pour l’aidant, son manager, l’entreprise et la société
MODULE 2 : Les 4 dimensions de besoin des aidants et les réponses à y apporter
Découvrir les besoins des aidants sous l’axe des 4 dimensions de besoin (dimensions cognitive, sociale, physiologique et subjective)
Identifier les solutions externes et internes pouvant répondre à ces besoins
Clarifier le rôle du manager dans l’analyse des besoins et les solutions à y apporter
MODULE 3 : Les signaux à identifier pour réagir à la situation
Identifier les signaux et analyser leur nature
adopter la posture adaptée à la situation
Imaginer le plan d’action à mettre en place selon la situation rencontrée
MODULE 4 : Les réponses internes prévues par la réglementation
Examiner le cadre légal des congés dédiés aux aidants
Reconnaître les dispositifs généraux prévoyant des aménagements pour améliorer la prise en considération des contraintes des aidants
Délimiter le rôle du manager dans la mise en oeuvre des réponses internes

Modalités pédagogiques :

Format participatif basé sur l’intelligence collective du groupe.
Une co-animation permettant d’apporter deux expertises complémentaires (médico-sociale et juridique).
Apport de connaissances : exposé avec utilisation d’un diaporama.
Développements pratiques : animation participative et démonstrative avec échanges, jeux de rôle, mises en situation, etc.
Administration d’un quiz à mi-parcours évitant le décrochage et assurant la bonne implication des stagiaires.